Antidiscriminatiebeleid van Fonti's Team
Fonti’s Team staat en gaat voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en/of geslacht, staan wij niet toe. Wij staan 100% achter al onze medewerkers die niet meewerken aan discriminatie.
Fonti’s Team voert een actief beleid en werkwijze om discriminatie onder eigen personeel en flexwerkers te voorkomen. Dit doen wij door op die momenten die er toe doen ons statement na te leven, door:
- Vanuit onze eigen multiculturele samenstelling regelmatig in gesprek blijven over discriminatie, wat we kunnen doen om het te voorkomen en te weerleggen.
- In onze vacatureteksten maken wij geen onderscheid of geven we voorkeur aan.
- In de algemene voorwaarden van Fonti’s Team zijn de voorwaarden van ABU opgenomen, waaronder Artikel 19, Bejegening uitzendkracht, d.w.z. Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen geen verboden onderscheid maken, niet naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook. Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de opdracht, en bij de selectie en de behandeling van uitzendkrachten.
- Fonti maakt gebruik van de materialen behorende bij de ABU campagne ‘Werk jij mee? Zeg nee!’, waaronder de discriminatiewaaier en de website werkjijmeezegnee.nl.
Fonti’s Team verwacht van haar medewerkers dat zij zich committeren en houden aan dit discriminatiebeleid. Om dit beleid te kunnen waarborgen, kan er bij overtreding hiervan aan de medewerker disciplinaire sanctie worden opgelegd.
Klachten rondom discriminatie kunnen worden ingediend bij Anita Kulas Fontana op work@fontisteam.nl.
